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鹽城人力資源淺談勞動派遣的定義

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鹽城人力資源淺談勞動派遣的定義

發布日期:2019-10-08 作者: 點擊:

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由鹽城人力資源與被派遣員工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向被派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于鹽城人力資源與被派遣員工之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣員工與要派企業(實際用工單位)之間。


勞務派遣其產生的重要原因是經濟的快速發展導致了企業之間的競爭更加激烈,各企業為了更有競爭力,從而競相降低成本,人力成本的降低便首當其沖了;其次是用工單位為了規避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規定,將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低到最小,比如工傷、社會保險等等; 


2、企業為什么選擇勞務派遣? 

避免解除合同賠償金風險:靈活的錄用和退回員工方式,使得用工單位靈活根據訂單增減人員,避免了支付合同經濟賠償金的風險:按勞動法規定,單位每用工不滿半年的,要補償半月的工資,半年以上的,補償一個月的工資,每滿一年就要補償一個月的工資,也就是說,企業一年要付出13個月的工資,這樣企業的支出遠大于勞務派遣的管理費用,可以減少因為減員而需要補償的經濟損失 

合理規避勞動糾紛:派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方,產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責,用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。 

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3、勞務派遣的社會意義 

對企業的好處,對企業通俗來說就是: 

1、省錢: 企業所得稅,社會保險,管理成本等 

2、省事: 管理效率提高,減少繁瑣事務。 

3、省心: 社保風險,勞動糾紛都由派遣公司處理。 

對勞動者的好處:1、提供就業及再就業的機會。

 2、用工規范,同工同酬 

3、一份工作, 兩份關懷。 


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