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在家加班猝死算不算工傷?

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在家加班猝死算不算工傷?

發布日期:2019-02-22 作者:鹽城萬美人力資源有限公司 點擊:

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??谑协偵街袑W的馮教師是該校高中部的數學教師,同時也兼任班主任作業。2011年11月15日晚,馮教師任教的兩個班進行檢驗考試??荚囃戤吅?,馮教師回到家中連夜評完兩個班學生的試卷,并進行試卷剖析。次日早晨7時許,同校的韋教師發現馮教師在家趴臥床上呼之不該,馬上撥打120急救電話。經瓊山人民醫院醫護人員到場搶救,馮教師無效逝世。

從2011年11月事發至2017年11月29日最高院做出裁決,歷時整整六年。最高院終究確定,馮教師之死歸于工傷。


爭議焦點一:下班后在家修改試卷歸于作業時刻、作業崗位嗎?
??谑腥松缇衷凇恫挥璐_定工傷決定書》中稱,晚上進行考試不是校園組織的活動,校園也沒有要求教師當天有必要修改完作業或試卷的規則,且醫療機構初次確診時刻不在15日晚修時刻,馮教師發病不是作業時刻,也不在作業崗位上。

眾所周知,視為工傷的關鍵在于勞動者有必要是在“作業時刻和作業崗位”上突發疾病逝世。一般了解,“作業時刻和作業崗位”應當是指單位規則的上班時刻和上班地址。

本案中,馮教師晚修后修改試卷的時刻現已超過了校園規則的上班時刻,那么馮教師逝世的時刻是否還能歸歸于作業時刻內呢?

最高院以為:
員工為了單位的利益在家加班作業的,也應當歸于“作業時刻和作業崗位”。

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首要理由有三:
首要,根據《工傷保險條例》第一條規則,制定和實施該條例的意圖在于對“因作業遭受事端傷害或者患職業病的員工取得醫療救治和經濟補償”。因而,了解“作業時刻和作業崗位”,首要應當要看員工是否為了單位的利益從事本員作業。在單位規則的作業時刻和地址突發疾病逝世視為工傷,為了單位的利益,將作業帶回家,占用個人時刻持續作業,期間突發疾病逝世,其權利更應當受到維護,只有這樣了解,才契合傾斜維護員工權利的工傷確定的立法意圖。

其次,《工傷保險條例》第十四條第(一)、(二)、(三)項確定工傷時的法定條件是“作業時刻和作業場所”,而第十五條視為工傷時運用的是“作業時刻和作業崗位”,相對于“作業場所”而言,“作業崗位”著重更多的不是作業的場所和方位,而是崗位職責、作業任務。員工在家加班作業,就是為了完結崗位職責,當然應當歸于第十五條規則的“作業時刻和作業崗位”。

最終,視為工傷是法令標準對工傷確定的擴大維護,的確不宜將其規模再進一步做擴大了解??墒?,應當留意的是,第十五條將“作業場所”替換為“作業崗位”,本身就是法令標準對作業地址規模的進一步拓寬,將“作業崗位”了解為包括在家加班作業,是對法令條文正常了解,不是擴大解釋。

爭議焦點二:馮教師之病亡能否視同工傷?
病亡視同工傷需滿足三個條件:作業時刻、作業崗位、突發疾病逝世或48小時內搶救無效逝世。


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馮教師于當日未有就診記載,而是直接回家,不歸于突發疾病。瓊山中學主張其勞累過度,亦不歸于工傷或視同工傷的景象。

海南高院以為:
突發疾病發病到逝世有一個持續的階段和進程,如馮教師這樣的“猝死”,也有從不顯著到顯著的發病至逝世的進程。瓊山中學教師王教師、陳教師及學生證明,馮教師在2011年11月15日晚修期間已有身體不適的表現,理應確定馮教師于2011年11月15日晚修時已開始發病。馮教師在瓊山人民醫院醫護人員抵達時已無心跳和呼吸,其歸于突發疾病逝世的狀況。

本案中,最高院同時指出:
在員工發病和逝世是否發生在作業時刻、作業崗位上缺少相關依據證明、難以確定的狀況下,根據工傷確定傾向性維護員工合法權益的準則,應當作出有利于員工的肯定性現實推定,而非否定性的現實確定。馮教師組織晚修檢驗及修改試卷即使不是校園的硬性要求,但與其作業顯著相關,且契合中小學教師的職業特點,應歸于作業時刻和作業崗位的延伸。

確定工傷的思路
最高人民法院2014年8月20日曾公布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規則》,該工傷新規于當年9月1日起施行,規則清晰了工傷確定中的三個思路:

作業原因
對“作業原因”的確定應當考慮是否履行作業職責、是否受用人單位指使、是否與作業職責有關、是否基于用人單位的合理利益等要素。

作業時刻
對“作業時刻”的確定應當考慮是否歸于因作業所需的時刻。

作業場所
對“作業場所”的確定則應當考慮是否歸于因作業觸及的區域以及自然延伸的合理區域。

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