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人力資源是做什么的?

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人力資源是做什么的?

發布日期:2019-01-09 作者: 點擊:

 “人力資源”是個什么樣的職業?

 ?。?) 一般人事事務工作包括:錄用、退工,四金交納,個稅,薪資計算,考勤管理,人事檔案維護,日??己?,招聘等。

 ?。?) 你必須熟悉勞動人事法規,能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。

 ?。?) 起草各項人事規章,如[員工手冊]、[年度考核實施綱要],并協助進行工作分析并整理職位說明書。

 ?。?) 對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。


  說到人力資源,筆者要補充一段自己的體會,因為我的腦海中不停浮現出06年底課堂上的一幕。當時我們正在討論“理想職業”這個話題,我的兩個學員先后舉手發言:

  人力資源這個行業的真實情況:

 ?。?) 當你還在“助理”這個職位上的時候,你的工作性質更多地是paperwork,是很多事物性的工作,比如考勤,比如辦理錄用、退工、公積金、準生證明等手續的時候員工要帶什么資料,找哪些部門辦理等,總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。

 ?。?) 作為助理,你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別“有意義”的事情,比如“閱人無數”,用你的“慧眼”為企業挑選良才;或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力,讓他在某個工作崗位上大放異彩。

 ?。?) 只有坐到了人事部經理(而且是比較大的公司的人事經理)的高位上,才會真正開始與“人”打交道:鹽城人力資源設計最有效的方式為企業招聘最優質的員工、了解員工的需求并且有技巧地反映給老板、組織最有幫助的培訓項目等等。

鹽城人力資源

    什么樣的人適合做“人事”?

 ?。?) 儀態莊重并且有很強的親和力。大公司的人事經理可能要和媒體打交道,所以這里的儀態莊重往往也是相貌端莊之意。

 ?。?) 人比較成熟理智,善于觀察,善于聆聽。

 ?。?) 出語謹慎,不能八卦,但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。

 ?。?) 能夠接受沒有太多刺激性、沒有什么變化的工作性質。HR工作是細水長流的,你必須接受一個現實,就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重,你所做的東西不是短期的、具體的、量化的;而是間接的、長期的、柔性的。

 ?。?) 無論HR的工作多么重要,它在企業里永遠是配角,所以你要接受一個現實,就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字,你也很難獲得火箭式的提升。


  


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