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一場史無前例的HR破產潮,正在來襲!

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一場史無前例的HR破產潮,正在來襲!

發布日期:2018-03-16 作者: 點擊:

    最近,我們在上海做一個項目,準備招一個HR經理,先把人員架子搭起來,鹽城找工作于是發了招聘啟示,應聘的人符合條件的很少,這不算什么,最令我吃驚的是:他們基本上個個都是要求年薪五十萬以上。


    互聯網可以精確、高效地將個體需求激發并對接個體的特長,以各盡其才、各取所需為驅動力,努力實現"多個服務個體"對接"多種個性化需求",讓每位個體都能自我實現。HR會發現,90后員工越來越難管,正是這個原因,如果還是維持舊有的思維和方法的話,就已經無法管理90后員工了。


最可怕的是,時代已經不是那個時代,人還是那個人。至少還有80%的HR總是在等待指令,太缺少主動性,這其實和坐以待斃沒什么區別!


    既然個體被明晰化了,未來每個人都必須明白自己的責任、權力、利益,這才

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是真正的“三權分立”。


    你要用你的長處去創造“權力”,然后你所得到的每一分“利益”,都對應你承擔的每一份“責任”。


    自從工業革命以來,人類的需求被整齊劃一,在某個階段全世界都需要某種產品,而且產品也是標準化的。這時最好的賺錢方式就是實施"海量、單品"的發展戰略,即:把很多人團結起來生產某一種產品即可,比如鴉片、石油、武器、日用品、手機等等,這就是公司的形成邏輯。


    這個時候公司為了提高生產效能,需要在目標和行為上最大化一致,這就要去除"人"的差異化,把"人"機器化,變成千人一面。由上層的少數人發布命令,讓下層的大多數人去執行,HR的工作也就非常簡單、單一,也許形式上會比較復雜,但總的來說,就是為了達到讓人更好的為組織服務這個目的。


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