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加薪,是不是非得跳槽不可?

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加薪,是不是非得跳槽不可?

發布日期:2018-03-14 作者: 點擊:

    一般來說,每個人的工資只有在入職的時候才是以市場價來衡量的,鹽城找工作之后工資是否會漲就不是你說了算了。


    如果你入職的是一家相對大型且有完整薪酬體制的工資,那按著制度憑業績說話,每年漲幅30%頂到頭了;


    如果你入職的是一家中小型公司,拼業績的同時還要拼情商等比較玄而又玄的東西,基本來說,漲薪無望。


    這種情況下可想而知,雖然有足夠多的工作年限,但并不代表你具備相應的工作工作

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能力,有的人一年就能學到別人三年的東西,而有的人三年下來,還和一個剛畢業的學生一樣。


    跳槽并不是加薪的唯一選擇,實力過硬的人才不會在意跳槽,他們總是默默地經營自己,任何時候拼憑實力讓別人信服,而不是跳槽過程中那些含糊其辭的粉飾,乍看一下貌似很有樣子,其實全是泡沫。


    比如,如果花花現在所在的公司雖然薪資低,但接觸的都是等級項目且有很多重要的行業資源,如果這個時候辭職,她會錯過成長的機會,離開公司后雖然行業人脈還在,但在自身實力沒有被人認可的時候,平臺才算是最好的背書。


    我們先來看一個事例。同學在一家廣告公司做文案,入職的時候工資3k起,公司承諾薪資且每年漲幅30%,但要看業績。此后他工作超級努力,平時也經常加班到深夜,業績不但達到了公司的要求,還經常超額完成,三年里工資調整了兩次,但都未達到30%。今年開春,獵頭給花花推薦了很多高薪職位,薪資幾乎是他的兩倍,這時候他該跳槽嗎?


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