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HR如何通過調崗來讓員工辭職?

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HR如何通過調崗來讓員工辭職?

發布日期:2018-03-07 作者: 點擊:

    我們向老板反映情況后,老板決定讓他走,但不想承擔補償,因為他的工資很高,鹽城找工作按照規定賠償的話是一筆不小的數目,所以老板想了一招:讓我們把他調到銷售部去做銷售,因為轉銷售后,基本工資要低不少,主要靠拿提成,以他的能力,收入會下降許多,通過這個方法來讓他自動辭職。


    一般的老板都聽不得員工不聽話或違規的情形,也是容易下結論的,但不想補償,站在公司節約成本來講是有道理的,但從法律角度來說則是違法的,同時沒有考慮到員工的損失,也就是說企業的社會責任感不強。不能因為別人工資高補償較多而想逃避責任。


    一般的老板都聽不得員工不聽話或違規的情形,也是容易下結論的,但不想補償,站在公司節約成本來講是有道理的,但從法律角度來說則是違法的,同時沒有考慮到員工的損失,也就是說企業的社會責任感不強。不能因為別人工資高補償較多而想逃避責任。

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    上面的努力都做到了、努力過,也不一定會按照我們的思路發展。該員工也可能不買賬的,要么在公司大吵大鬧,要么走上仲裁。不管怎么樣,都要做好這些可能出現情況的應急準備和安排,不然到時亂成一團像什么話。


    通篇看本案例,人資部門似乎沒有自己的事,既沒有對員工違紀行為采取教育、處理措施,也沒有給予老板合理的解釋和拿出相應處理意見,一味聽從老板的安排,似乎成為了一個告狀的部門。難怪人資部門地位不高、老板不重視,自己的職責、位置都沒有找準,當然只能聽從于老板的命令了。


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