歡迎訪問鹽城萬美人力資源有限公司官方網站!

鹽城找工作

鹽城求職招聘

新聞分類

熱門關鍵詞

聯系我們

鹽城萬美人力資源有限公司

聯系人:顧經理

電話:0515-68810805

手機:13222388999

郵箱:[email protected]

傳真:0515-68810805

地址:鹽城經濟技術開發區希望大道南路29號后勤服務樓6316室

網址 :www.212677.live

80%的員工辭職在鹽城求職招聘是因為遇見這4種領導!

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 行業新聞

80%的員工辭職在鹽城求職招聘是因為遇見這4種領導!

發布日期:2018-03-02 作者: 點擊:

    曾經有一封“世界那么大,我想去看看?!钡霓o職信風靡全國,難道員工辭職都是因為詩和遠方嗎?鹽城求職招聘其實不然,員工辭職有千千萬萬種原因,但是大部分人辭職的原因不是公司本身,而是自己的領導。想要留住優秀的員工,就要避免成為以下這四類領導。


    優秀的領導會做到以下兩點:工作出色,培養有潛力的下屬成為領導。鹽城求職招聘缺乏安全感的領導從來不這樣做,相反,他們還試圖把自己塑造成必不可少的角色。他們不想培養下屬,阻礙他們發揮潛力,不讓他們比自己更成功。實際上,這種領導只想借助下屬們的幫助來獲得成功。無論何時,只要下屬達到一定水平,他們都會視之為威脅。


    組織應該要對此次行動的原因和定位說清楚,例如充分強調大環境因素的原因,而不是將問題歸結到員工個人,盡量做到不傷害員工感情。

鹽城求職招聘

    還要考慮到實施的方案。哪些人應該被“減”,哪些人應該留下來,都需要我們需謹慎考慮;對于被勸退員工的補償方案一定要仔細定奪,必須要充分注意公平性。


    據估計,65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司,但其實他們炒掉的是領導?!肮尽辈粫霾焕谒麄兊氖虑?,而“人”會。也有時候是同事的問題導致他們辭職,但是,他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。


    那么,有什么解決辦法嗎?發現員工的價值,表達出你對他們的欣賞。領導通常善于發現一個機遇或一場交易中的價值。在對待員工時,他們也需要有類似的能力,發現下屬的價值,并稱贊他們的貢獻。他們也許通過制造產品或提供服務為客戶貢獻了價值,也許為組織的總體價值做出了貢獻,也許通過提高同事的績效貢獻了價值。


本文網址:http://www.212677.live/news/428.html

相關標簽:鹽城求職招聘

最近瀏覽:

歡迎給我們留言
請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
姓名
聯系人
電話
座機/手機號碼
郵箱
郵箱
地址
地址
江西快三遗漏一定牛