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人力資源管理的十大新趨勢

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人力資源管理的十大新趨勢

發布日期:2018-01-12 作者: 點擊:

    傳統意義上,“戰略決定結構,結構跟隨戰略”是當然的邏輯,鹽城工廠招工這種邏輯主要適用于穩態經濟下的大企業的戰略選擇,但是在當下突變的非連續的環境下,機會窗口往往一閃而過,此時企業要想搶占先機,有所作為,常常沒有充分準備的時間,沒法兒瞄準了再開槍,而是大概估摸個方向,先開槍再瞄準,在運動戰中調整姿態。這時候,人力資源管理最需要的不是匹配思維,而是創發思維。因為戰略是事先未知,突發涌現的,一切都在快速變化,而相對穩定的戰略和組織,根本無法及時做出反應。只有人,才能根據前線的炮聲和戰火快速反應,即時作出判斷。只有人,才能回應巨大的復雜性與不確定性。


    因此,邏輯要反過來,尤其對那些致力于創新的企業,不是因崗配人,而

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是因人設事。在互聯網時代,一切回到人才、服務于人才,給人才以機會和平臺,才是組織的前途所在、資本的收益所在、事業的生生不息所在。所以傳統人力資源管理在流變時代愈發顯現出其固有的局限性。


    在視源科技,如果員工提出一個很好的點子,并認為這個產品應該未來會有市場,公司就會提供一個標準的調研報告,讓他據此調研;公司戰略規劃部如果認為調研合理,就會為他和項目先成立一個事業部,后續還可能為他成立一個子公司。目前視源科技這樣孵化出來的子公司有十余個,還有一些正在孵化中。


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