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對HR而言,只懂專業技能就夠了嗎

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對HR而言,只懂專業技能就夠了嗎

發布日期:2018-01-12 作者: 點擊:

    當自己又重新回到HRD職位的時候,開始反思:到底該如何做?是不是也要搞一套職位說明書?鹽城工廠招工搞一套績效考核制度?寫一大堆流程表單?當時暗下決心:必須要從業務部門需求角度去思考人力資源,于是每天到各個分公司了解情況,與各個業務部門總監、副總裁溝通,在人力資源部內部做好基礎工作:組織職務體系、建立EHR系統、強化內部團隊的業務技能和效率,提高各類HR工具使用等等;對各個業務部門則是和CEO一同探討公司及各個業務部門面臨的核心問題,提出針對性的

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解決方案,逐一實施??傮w感覺下來效果好很多,不再是為了做HR而做HR。


    2008年至今創業,從一個運營者角度思考HR,感覺HR還是很重要,但相比業績而言,HR是重要但不是緊急的事情;公司最最核心的是活下來,建立各種體系不是最關鍵的問題。HR要能體會到老板的工作重點,能夠有針對性的聚焦,解決老板的難點,缺人時找人,出現內部矛盾時擺平矛盾,大家對薪酬不滿時設計優化薪酬規則等等。


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