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結構化面試的程序

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結構化面試的程序

發布日期:2018-01-12 作者: 點擊:

    一旦界定和評價了工作職責,下一步就是要制定實際面試問題。鹽城長白班招聘面試問題根據工作職責系列制定,工作職責重要,則面試問題就多。


  情境面試包括幾種類型的問題。情境問題提出一個假設的工作情境,例如“如果機器突然開始發熱,你將會怎么辦?”。工作知識問題評估對工作績效十分關鍵,而且必須在進入工作崗位前掌握基本的工作知識。工作知識問題常涉及工作的技術方面(例如“什么是制轉裝置扳手?”)。要求

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一般雇員回答的問題常采用“意愿問題”形式。面試委員會應包括3~6個成員,成員最好是參與工作分析并撰寫面試問題和答案的人。委員會成員還可以來自招募職位的主管者或包括現任者,同事和人力資源代表。在招募同一職位候選人的整個面試中,面試成員必須是一樣的。包括工作意愿和工作動機問題,從事復雜性體力工作、出差、重新安置等的意愿和動機問題。


  還要為每一面試問題選擇表明特別好或特別差的績效的關鍵事件。下邊是一個以關鍵事件為基礎對主管者提問的情境問題:你的配偶和你的兩個小孩患感冒臥病在床。沒有親屬或朋友照看他們。你要在3個小時后去上班。在這種情況下你將怎么辦?


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